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最近，各大互聯(lián)網公司裁員的信息不絕于耳，作為職場的我們，一定要未雨綢繆，做好防范措施，那公司裁員一般都有哪些跡象呢？今天我們就來聊聊這個話題。裁員跡象：1.招聘的凍結。已經安排好的面試被取消、凍結HC。2.總體上凍結開支----下午茶取消了，甚至一些常見的辦公用品也沒了。3.計劃中的項目被擱置。問一下你的領導“為什么之前進行中的項目突然擱置？”當你領導回答你問題時，注意他們的肢體語言，比聽他們說什么更重要。4.經理們整天都躲在會議室里，或者關著門呆在辦公室里。5.凍結加薪和獎金——甚至包括先前批準的加薪和獎金。6.你的領導要求你寫你的工作描述給他們。7.經理們花在人力資源方面的時間比平時多。8.所有關于長遠規(guī)劃的討論都被擱置。9.你的老板會花上幾個小時獨自工作，創(chuàng)建或編輯文檔——可能是列被解雇人員的名單。10.全體員工作息996，逼你離職。11.工資各種理由拖欠，績效各種理由克扣。還有就是和HR走得近一些，交幾個HR朋友，這樣有啥內幕消息，你可以第一時間知道。裁員來了怎么辦?如果裁員即將來臨，你需要更加的投入工作，保證手里有事情做，裁員來臨的時候，哪些手里沒有抓手的人是最先被裁員的，更新一下簡歷，利用周末或者請假的時間去市場上應聘看看，當有另一份工作等著你的時候，你心理就不慌了，要做到未雨綢繆。如果不幸被裁了，一定要拿起法律武器，爭取自己的合法權益。還有其他裁員跡象么？歡迎底部留言探討。最后，我建立了各大城市交流群，想入群的小伙伴可加微信：chanpin628我拉你進群。視頻號推薦
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