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時下，隨著新興產(chǎn)業(yè)、新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)，相關(guān)就業(yè)群體數(shù)量、規(guī)模不斷擴大。不過，現(xiàn)行職稱評價體系中如果沒有對應(yīng)的專業(yè)職稱，會在一定程度上制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展。近日，北京市印發(fā)通知，提出圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立新的職稱評審專業(yè)，圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立特色職稱評審專業(yè)，開展專項評審，通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。
隨著人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)加速創(chuàng)新，以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為代表的“四新經(jīng)濟”，成為區(qū)域發(fā)展布局的新賽道。不過，由于人才身份、所有制等限制，不少特色產(chǎn)業(yè)并未納入職稱評價體系，一些一線從業(yè)人員和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人員混著評職稱，還可能面臨“申報無門”的尷尬。在推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的進程中，及時將本地新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)納入職稱評審，直面新經(jīng)濟從業(yè)人員“成長中的煩惱”，不僅是促進新經(jīng)濟業(yè)態(tài)發(fā)展的適時之舉，也有助于營造人才成長和發(fā)揮作用的評價制度環(huán)境。
近年來，我國多地打破職稱評定壁壘，在人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、快遞工程等領(lǐng)域推出舉措。例如，北京將量子信息、生物技術(shù)等新專業(yè)納入職稱評審范圍；吉林增設(shè)人工智能、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)營銷等新職業(yè)職稱評審；山東推出物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)、智能制造工程技術(shù)等職稱……這些職稱設(shè)定針對性強，聚焦發(fā)展態(tài)勢好、從業(yè)規(guī)模大的特色產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，為長期在一線鉆研的專業(yè)技術(shù)人員拓寬了職稱晉升通道，有助于專業(yè)技術(shù)人才可持續(xù)發(fā)展。
職稱是評價和集聚人才、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“指揮棒”。有了職稱“傍身”，新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)者嘗甜頭、有奔頭，其工作也能獲得更多尊嚴(yán)，更有職業(yè)認(rèn)同感和榮耀感。從這一角度看，對重點產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)從業(yè)者開通職稱評審?fù)ǖ?，有利于增加相關(guān)職業(yè)的吸引力，吸引普通高校及職業(yè)院校畢業(yè)生關(guān)注和加入，進而轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，釋放人力資源紅利，帶動產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
持續(xù)推動職稱評審立“新標(biāo)”，是進一步深化職稱制度改革的重要舉措，但也要認(rèn)識到職稱制度改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性。新興產(chǎn)業(yè)、新興職業(yè)的建設(shè)和規(guī)范必然是一個動態(tài)過程。一方面要加強政策供給，從職業(yè)定位、職稱薪酬、發(fā)展空間等方面提供政策保障，堅持分類推進、試點先行、穩(wěn)步實施，切實采取管用有效的措施推動改革任務(wù)落實落地落細(xì)。另一方面也應(yīng)加強對新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)判和評估，讓政策供給與職業(yè)規(guī)范同頻共振。
（文章來源：經(jīng)濟日報）
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