又是一年畢業(yè)季，招聘市場(chǎng)逐漸走熱，求職受騙的新聞也時(shí)常見諸報(bào)端。記者注意到，上海有一個(gè)95后的團(tuán)隊(duì)，工位在市中心，上班地點(diǎn)卻遍及整個(gè)上海，日均步行四五萬(wàn)步也是常態(tài)?！霸谇舐氄呙嬖囍?，我們先幫大家‘面試’一遍招聘企業(yè)?！眲⒀笫莃oss直聘“鐵壁”團(tuán)隊(duì)站長(zhǎng)，負(fù)責(zé)上海區(qū)域招聘企業(yè)的線下審核，“找到一家‘黑中介’，也就幫大家拔掉一個(gè)‘雷’?！?/p>
日行4萬(wàn)步橫跨上海
在劉洋眼里，自己的工作并不復(fù)雜，主要是線下實(shí)地去核驗(yàn)公司，確保人、企、地關(guān)系的真實(shí)性。為什么需要線下實(shí)地核驗(yàn)？“線上核驗(yàn)主要是審核企業(yè)上傳的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等經(jīng)營(yíng)材料是否合規(guī)。但實(shí)際上企業(yè)的真實(shí)情況如何，是否存在風(fēng)險(xiǎn)，還需要通過(guò)線下實(shí)地走訪來(lái)進(jìn)一步確認(rèn)。”他告訴記者，鐵壁團(tuán)隊(duì)采用了“最笨”的辦法來(lái)解決——用自己的腳步來(lái)考察招聘企業(yè)真實(shí)辦公地點(diǎn)、實(shí)際業(yè)務(wù)以及在招職位。
(資料圖片僅供參考)
成立3年來(lái)，鐵壁團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員一天要跑近百家企業(yè)，基本上都是公共交通、助動(dòng)車以及步行，日均步數(shù)高達(dá)4—5萬(wàn)步。如今隨著企業(yè)招聘越來(lái)越正規(guī)，每人的工作量逐步穩(wěn)定在每天30—40家企業(yè)，不過(guò)步數(shù)依然穩(wěn)定在三四萬(wàn)以上。
“上海實(shí)在太大了，我們經(jīng)常上午在黃浦，下午就得去松江，中間隔著60公里。最遠(yuǎn)的一次，我從上海市區(qū)到崇明島，這個(gè)島上只有這一家公司需要核驗(yàn)，但必須得實(shí)地跑一趟。我上午出發(fā)，下午才到，公交車加輪渡，單程花了4個(gè)多小時(shí)?！眲⒀竺刻斓墓ぷ鞴?jié)奏非常緊張，一般日常七點(diǎn)起床，七點(diǎn)半出門，八點(diǎn)半到達(dá)第一家需要線下核驗(yàn)的企業(yè)，下午七點(diǎn)收工。除此之外，團(tuán)隊(duì)還要做到24小時(shí)待命，即使周末遇到緊急情況，也要在兩小時(shí)內(nèi)立即趕往現(xiàn)場(chǎng)。
“線下暗訪，要求我們像偵探一樣擁有敏銳的嗅覺，不放過(guò)任何一個(gè)疑點(diǎn)?！弊钭寗⒀笥∠笊羁痰囊淮伟翟L，發(fā)現(xiàn)公司在居民樓內(nèi)辦公，招聘的職位是銷售，當(dāng)時(shí)對(duì)方只開了一條門縫，在表明身份后，對(duì)方很抗拒仍然拒絕入內(nèi)。
磨合了許久，這位負(fù)責(zé)人最終妥協(xié)讓劉洋進(jìn)門，結(jié)果辦公環(huán)境讓他大吃一驚：“有些不正規(guī)公司光從辦公環(huán)境上就能看出不對(duì)勁。比如這家公司，墻上還貼著各種宣傳海報(bào)，不僅有宣傳產(chǎn)品的，還有宣傳入伙的，寫著成為‘銷售合伙人’后的傭金分成?！?/p>
為了一探究竟，劉洋決定等下一個(gè)求職者來(lái)面試時(shí)側(cè)面打聽情況。半個(gè)多小時(shí)后等來(lái)了一個(gè)剛畢業(yè)的小姑娘，劉洋以求職者的身份和她交流，最終進(jìn)一步確認(rèn)這家公司存在問(wèn)題，在后臺(tái)上報(bào)了風(fēng)險(xiǎn)。很快，這家公司的招聘賬號(hào)被平臺(tái)封禁。
警惕虛假職位三大特征
“我們?cè)谌粘９ぷ髦幸舶l(fā)現(xiàn)，或許是由于初入社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，不少年輕求職者容易掉入求職陷阱中。”劉洋告訴記者，在上海區(qū)域，網(wǎng)約車的求職騙局較為高發(fā)。他解釋說(shuō)，所謂網(wǎng)約車騙局即“以租代購(gòu)”，說(shuō)是招聘網(wǎng)約車司機(jī)，其實(shí)是想把車賣給求職者，特征是“招聘量大”“入職前收費(fèi)”。
另外，文員、電銷等招聘量大的職位，可能會(huì)存在虛標(biāo)薪資的情況?！斑@類職位的特征是招聘要求低但薪資特別高，有些剛畢業(yè)的大學(xué)生禁不住誘惑，容易上當(dāng)?！眲⒀蠼忉屨f(shuō)。
為了更好地保障求職安全，目前已有招聘平臺(tái)借助ai手段核驗(yàn)企業(yè)。boss直聘職位分析師單恭告訴記者，依靠“ai+人工協(xié)同”機(jī)制，平臺(tái)對(duì)企業(yè)和招聘者設(shè)置了“事前事中事后”三道網(wǎng)。事前，平臺(tái)會(huì)結(jié)合用戶提交的相關(guān)材料下發(fā)不同等級(jí)的認(rèn)證要求；事中，平臺(tái)會(huì)結(jié)合招聘者發(fā)布崗位的被駁回記錄、招聘者所在企業(yè)或經(jīng)營(yíng)者變動(dòng)情況等信息，實(shí)時(shí)研判其風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，采取補(bǔ)充認(rèn)證、上門核驗(yàn)等防風(fēng)險(xiǎn)措施；事后，平臺(tái)會(huì)根據(jù)用戶舉報(bào)線索及時(shí)核查相應(yīng)的企業(yè)，并進(jìn)行處置。
除此之外，求職者也需要擦亮眼睛，特別是要穩(wěn)住求職心態(tài)。劉洋建議求職者在投簡(jiǎn)歷前，要先根據(jù)求職意向分析崗位需求，對(duì)比薪資待遇，虛假職位往往具備“崗位描述簡(jiǎn)單”“要求低”“薪資虛高”三大特征。同時(shí)，線上和招聘者溝通時(shí)要多問(wèn)，不要?jiǎng)偞蛲暾泻艟筒萋实亟粨Q簡(jiǎn)歷。他還特別提醒求職者不要繞過(guò)招聘平臺(tái)和招聘者溝通。在平臺(tái)內(nèi)溝通，有利于對(duì)企業(yè)和招聘者進(jìn)行事中的監(jiān)管和事后的取證，能更好地保障求職者權(quán)益。
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)也不能放松警惕。劉洋表示，在面試環(huán)節(jié)，求職者要注意觀察公司環(huán)境，“在居民樓內(nèi)辦公，貼著各種激勵(lì)標(biāo)語(yǔ)和夸大宣傳海報(bào)的，或者有很多培訓(xùn)教室的，要多留個(gè)心眼。注意邀約面試公司所在的地址是否和線上發(fā)布職位的地址一致，面試流程是否和招聘者說(shuō)的一致。還要警惕是否存在入職收費(fèi)或扣押身份證等行為。如果遇到，可以立即拒絕?！?/p>
年輕人擇業(yè)觀悄然變化
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，今年5月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。其中25—59歲就業(yè)主體人群失業(yè)率為4.1%，已連續(xù)3個(gè)月下降。
“從平臺(tái)情況來(lái)看，春節(jié)以來(lái)，平臺(tái)用戶規(guī)模和用戶活躍度增長(zhǎng)都比較快?！眴喂Ц嬖V記者，今年一季度，平臺(tái)新增完善用戶1461萬(wàn)，app端月活用戶數(shù)同比增長(zhǎng)了58%。經(jīng)分析，藍(lán)領(lǐng)用戶的增長(zhǎng)特別快。從招聘者端的情況看，今年4—5月份每周招聘者新發(fā)布的職位數(shù)量，跟2—3月份相比，增長(zhǎng)了約7%。其中服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、生產(chǎn)制造業(yè)招聘需求表現(xiàn)更突出。
從就業(yè)市場(chǎng)整體來(lái)看，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力較為突出。人社部和教育部數(shù)據(jù)顯示，今年城鎮(zhèn)就業(yè)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力達(dá)1662萬(wàn)人，全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1158萬(wàn)人，均為歷史新高。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉坦言，青年失業(yè)率目前處在高位，初步測(cè)算，5月份，16—24歲青年人總量大概有9600多萬(wàn)，進(jìn)入到勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作的有3300多萬(wàn)，其中有2600多萬(wàn)已經(jīng)找到工作，大概有600多萬(wàn)仍在尋找工作。
記者從多位獵頭人士獲悉，技術(shù)人才和管理人才仍然是企業(yè)最需要的人才類型。在技術(shù)方面，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、5g等領(lǐng)域的人才需求量比較大；在管理方面，企業(yè)需要具有國(guó)際化視野、戰(zhàn)略思維、協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的管理人才。此外，跨界人才和數(shù)字化人才等方面的需求也較為旺盛。
在單恭看來(lái)，年輕人的擇業(yè)觀正悄然發(fā)生變化。“我們看到，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生主動(dòng)給小微企業(yè)遞出了橄欖枝，跟去年相比這個(gè)數(shù)據(jù)上升超過(guò)10%。從求職端的表現(xiàn)來(lái)看，25歲以下的年輕求職者，選擇二線以下城市的比例在大幅提高?！?/p>
同時(shí)，年輕人對(duì)新技術(shù)改造的傳統(tǒng)行業(yè)、新職業(yè)等的接受度變高。她表示，這也意味著，人才會(huì)越來(lái)越流向滿足社會(huì)發(fā)展新需要、滿足人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的領(lǐng)域?！昂芏嘈袠I(yè)之間的互通性越來(lái)越強(qiáng)，跨行業(yè)轉(zhuǎn)型也可以成為一種求職的新選擇?！眴喂дf(shuō)。
欄目主編：李曄
本文作者：查睿
題圖來(lái)源：上觀題圖
圖片編輯：項(xiàng)建英
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