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7月3日，脈脈高聘發(fā)布的《2023新經(jīng)濟(jì)行業(yè)中高端人才就業(yè)觀察》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)觀察》顯示，中高端人才的企業(yè)遷徙趨勢(shì)具有明顯的“行業(yè)融合”特點(diǎn)。
2022年，比亞迪在所有企業(yè)中的人才流入流出比例最為顯著，高達(dá)2.92，吸納了來(lái)自騰訊、OPPO、小鵬汽車、博世以及華為等各領(lǐng)域企業(yè)的人才。字節(jié)跳動(dòng)的人才流入流出比例也達(dá)到了2.18，是阿里巴巴、騰訊、百度、美團(tuán)、OPPO、華為、Shopee以及微軟等眾多知名企業(yè)離職員工的首選公司。
脈脈高聘對(duì)“中高端人才”的定義為年收入人民幣30萬(wàn)元以上職場(chǎng)人。《就業(yè)觀察》顯示，近三年，中高端人才求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，但求職難度仍低于就業(yè)市場(chǎng)平均水平。2023年1-5月，中高端人才供需比為1.80，顯著低于就業(yè)市場(chǎng)整體人才供需比的2.24。
從崗位分布來(lái)看，研發(fā)崗位的中高端人才數(shù)量最多，對(duì)排名第二的項(xiàng)目管理崗、第三的產(chǎn)品崗形成斷層式領(lǐng)先。人力資源、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)稅務(wù)、市場(chǎng)公關(guān)等中后端崗位也上榜， 但數(shù)量較少。
中高端人才的學(xué)歷也顯著高于就業(yè)市場(chǎng)平均水平。中高端人才中本科人才占比為57.83%，碩士人才占比31.2%，博士人才占比1.6%。
在隨著就業(yè)市場(chǎng)的緩慢復(fù)蘇，中高端人才的收入也在增長(zhǎng)。2023年1-5月，38.96%的中高端人才實(shí)現(xiàn)了不同程度的月收入增長(zhǎng)，38.31%的中高端人才月薪?jīng)]有變化。
值得關(guān)注的是，互聯(lián)網(wǎng)依然是中高端人才存量最多的行業(yè)，遙遙領(lǐng)先于排名第二的電子商務(wù)&新零售行業(yè)和排名第三的企業(yè)數(shù)字化服務(wù)行業(yè)。人工智能、新能源汽車等熱門行業(yè)的中高端人才數(shù)量也躋身榜單前10。
（文章來(lái)源：界面新聞）
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