1、底薪指的就是我們?nèi)粘Ｋf的基本工資，保底工資則指的是用人單位承諾支付給員工的最低工資，包括底薪和獎(jiǎng)金。
(相關(guān)資料圖)
2、底薪和保底工資的區(qū)別在于保底工資包括的內(nèi)容更多，數(shù)額會(huì)比底薪更多，因?yàn)榈仔骄桶ㄔ诒５坠べY之中。
3、員工每個(gè)月的薪資構(gòu)成一般包括基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，這所有的收入可以稱之為保底月收入。
4、員工每個(gè)月的基本工資收入也就是底薪不能低于國(guó)家實(shí)行的最低工資保障，而最低工資保障是由各省根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際經(jīng)濟(jì)水平制定出來(lái)的。
5、舉個(gè)例子來(lái)說，例如員工小剛在去公司應(yīng)聘的時(shí)候，公司承諾給小剛每年的保底收入是10萬(wàn)元，每月的保底收入是8000元，基本工資每月是5000元。
6、這也就是說，小剛每個(gè)月的底薪是5000元，除去底薪之外，每月的獎(jiǎng)金加上補(bǔ)貼不得低于3000元。
7、年底收入如果高于10萬(wàn)元，則滿足公司承諾保底年收入，如果低于10萬(wàn)元，少的部分公司需要補(bǔ)足。
8、當(dāng)我們?nèi)ヒ患夜竟ぷ鞯臅r(shí)候，不可否認(rèn)薪資會(huì)是我們一個(gè)重要的考慮因素，因?yàn)楫吘姑總€(gè)人都需要生活。
9、如果工資太低，甚至讓我們連基本生活都難以維持，那么這樣的工作肯定是沒有必要再去做的。
10、但是，當(dāng)我們?nèi)フ夜ぷ鞯臅r(shí)候，也不能僅僅只看工資待遇的高低，還得從發(fā)展前景去發(fā)展。
11、比如說一份工作的初始待遇是每個(gè)月6000元，但是自己并不能從這份工作中得到提升和鍛煉，并且以后的薪資也都維持在這個(gè)額度左右。
12、而另一份工作的初始薪資待遇是4000元，雖然不高可是能夠維持自己基本生活，并且這份工作發(fā)展前景很好，自己也能從中學(xué)到許多知識(shí)。
13、那么筆者建議，作為年輕人尤其是剛步入社會(huì)的畢業(yè)大學(xué)生，更應(yīng)該去選擇后者。
14、經(jīng)常聽到有人說現(xiàn)在的工作越來(lái)越難找了，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力太大，“內(nèi)卷”太嚴(yán)重。
15、不可否認(rèn)，隨著時(shí)代的進(jìn)步，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力的確在與日俱增，但是除此之外還有一個(gè)重要的因素導(dǎo)致工作“難找”，那就是一些年輕人存在眼高手低的現(xiàn)象。
16、他們大學(xué)畢業(yè)之后，就希望可以立馬找到一份高薪且活輕松的工作。
17、但是實(shí)際上，由于他們能力有限或者說企業(yè)認(rèn)為他們的工作能力和高待遇不匹配，所以說是很難達(dá)到他們的高期望的。
18、無(wú)論何時(shí)，我們都要保持學(xué)習(xí)，提升個(gè)人能力，只有這樣才能保持與時(shí)俱進(jìn)，不被時(shí)代所淘汰。
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