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一、法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)是哪些

法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)是小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（月計(jì)薪天數(shù)21。75乘8小時(shí)）乘300%。

國(guó)家法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)包括了：

工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除（月計(jì)薪天數(shù)21。75乘8小時(shí)）乘150%；休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（月計(jì)薪天數(shù)21。75乘8小時(shí)）乘200%；法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（月計(jì)薪天數(shù)21。75乘8小時(shí)）乘300%；

二、法定假日不給休息犯法不

1.用人單位在法定節(jié)假日要求員工加班，不給加班費(fèi)但給相同時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，不合法。

2.公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

三、節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)如何追討

法律快車提醒您，節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由該部門(mén)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)支付加班費(fèi)用，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。