多家上市公司推補貼鼓勵“生娃”
近日，攜程公開宣布員工每生一個孩子補貼5萬元，引發(fā)廣泛關注，而鼓勵生育的上市公司不止這一家，還有僑銀股份、大北農等。
按照攜程公布的政策，7月1日起，入職滿3年的員工，不論性別，每新生育一個孩子，每年現(xiàn)金補貼1萬元，發(fā)放至孩子滿5周歲。
攜程稱，經初步測算，計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。
根據(jù)攜程的數(shù)據(jù)，攜程員工2022年新生兒家庭占比相對2015年增長1.47倍，其中二胎占比增長3.29倍。
早在5月31日，僑銀股份就宣布，員工一孩家庭在0-3周歲之間，分別享受每月1400元、1050元和500元的奶粉及尿布補貼，二孩家庭可再申請公立幼兒園學費，三孩家庭可再一次性獲得10萬元獎勵。
算下來，僑銀股份員工連生三胎，可獲得獎勵超過25萬元。
截至2022年末，僑銀股份員工總數(shù)為6.17萬人。
更早的2022年11月，養(yǎng)豬巨頭大北農宣布，員工生育一胎在國家標準上增加1個月產假，并獎勵3萬元，二胎加3個月產假、6萬元獎勵，三胎加12個月產假、9萬元獎勵。
國家為什么要給企業(yè)補貼
政府給企業(yè)補貼的原因有三：
1. 促進經濟平穩(wěn)發(fā)展，確保企業(yè)健康發(fā)展;
2. 彌補企業(yè)發(fā)展短板，提升企業(yè)競爭力，適應市場;
3. 擴大國際影響力，讓企業(yè)走向國際市場，擴大國際影響力。
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