勞動合同應在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？
這篇帶你了解
《勞動合同法》第七條規(guī)定
【資料圖】
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第十條規(guī)定
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位
是否與勞動者約定試用期
均應自用工之日起一個月內(nèi)
訂立書面勞動合同
試用期計入勞動合同期限嗎？
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
來源：人力資源和社會保障部
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