勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？
這篇帶你了解
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定
【資料圖】
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
因此，無(wú)論用人單位
是否與勞動(dòng)者約定試用期
均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
訂立書面勞動(dòng)合同
試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部
標(biāo)簽：
