1、工資系數(shù)的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
2、工資系數(shù)是指實行崗位工資的企業(yè)，崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現(xiàn)不同崗位(職務(wù))之間勞動差別的工資單元。
3、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不再以固定金額表示，而是用系數(shù)表示，系數(shù)值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數(shù)和被聘人員潛在技術(shù)因素等附加系數(shù)。
(相關(guān)資料圖)
4、擴(kuò)展資料工資等級系數(shù)可以分為不規(guī)則系數(shù)等幾種。
5、其中，累進(jìn)系數(shù)的級差百分比是逐級擴(kuò)大的，由于高低等級級差懸殊，在我國極少采用。
6、累退系數(shù)的級差百分比是逐級下降的，據(jù)此計算出來的各級工資標(biāo)準(zhǔn)雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜采用。
7、但少數(shù)勞動強(qiáng)度大、技術(shù)差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮采用。
8、不規(guī)則系數(shù)的級差無一定規(guī)律，比如"兩頭小中間大"系數(shù)等級工資制，就屬于不規(guī)則系數(shù)范圍。
9、目前，企業(yè)較少采用不規(guī)則系數(shù)等級工資制。
10、參考資料來源：百度百科-工資等級系數(shù)。
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