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現(xiàn)在拆遷，被征地的情況特別多。不僅僅是住宅，耕地，公司也有很多拆遷的。我們都知道，無論住宅，耕地還是公司拆遷，政府肯定會(huì)給公司補(bǔ)償。那么，公司員工有補(bǔ)償嗎，怎么補(bǔ)償?下面，律霸小編為您答疑解惑。
公司拆遷如何賠償員工
如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
1、《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
3、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
從以上內(nèi)容我們可以看到《勞動(dòng)合同法》對(duì)我們每一個(gè)人的權(quán)益維護(hù)還是有很大的作用的。所以如果說我們遇到公司拆遷如何賠償員工這個(gè)問題，我們要通過運(yùn)用法律的手段來維護(hù)自己的權(quán)益，不要使用暴力來達(dá)到目的。同時(shí)，我們?cè)谌肼毲昂炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候也要認(rèn)真的約定簽訂的勞動(dòng)合同。
公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法
公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎？
2020年企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)簽：
