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企業(yè)一般多久調薪一次

一般正規(guī)的公司都會有相應的加薪制度，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對于員工來說第一競爭力，不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業(yè)績和貢獻，如果員工表現(xiàn)的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會漲薪比較高。

企業(yè)為什么要給員工漲薪

企業(yè)是需要給員工漲薪的，因為對于很多員工來說，在一個企業(yè)主要工作就是為了賺錢，如果薪酬已經(jīng)嚴重落后于同行業(yè)的標準是非常容易讓員工離職的，再加上漲薪的話，給到業(yè)績好能力強的員工是能夠肯定他們的付出，對于員工來說是會激勵他們的。再加上一個企業(yè)總是會吸收一些新員工，那么和老員工之間就會存在一些比較嚴重的薪資倒掛的現(xiàn)象，就需要跟老員工進行普調。