企業(yè)一般多久調(diào)薪一次
一般正規(guī)的公司都會(huì)有相應(yīng)的加薪制度，每半年或者每年都會(huì)有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)第一競(jìng)爭(zhēng)力，不過(guò)每個(gè)公司都是有自己調(diào)薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調(diào)是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個(gè)有非常大的彈性，還是要看員工本身的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，如果員工表現(xiàn)的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會(huì)漲薪比較高。
企業(yè)為什么要給員工漲薪
企業(yè)是需要給員工漲薪的，因?yàn)閷?duì)于很多員工來(lái)說(shuō)，在一個(gè)企業(yè)主要工作就是為了賺錢，如果薪酬已經(jīng)嚴(yán)重落后于同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是非常容易讓員工離職的，再加上漲薪的話，給到業(yè)績(jī)好能力強(qiáng)的員工是能夠肯定他們的付出，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是會(huì)激勵(lì)他們的。再加上一個(gè)企業(yè)總是會(huì)吸收一些新員工，那么和老員工之間就會(huì)存在一些比較嚴(yán)重的薪資倒掛的現(xiàn)象，就需要跟老員工進(jìn)行普調(diào)。
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