居家辦公算全勤嗎
居家辦公算全勤。
疫情期間，單位安排員工居家辦公的情況比較普遍，與此同時(shí)，單位對(duì)員工工作的監(jiān)督考核與平時(shí)到崗工作時(shí)有所不同。
但只要員工在家辦公提供與其工作崗位匹配的勞動(dòng)后，企業(yè)沒(méi)有證據(jù)證明員工未提供勞動(dòng)曠工在家的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定支付員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬。
居家辦公工資發(fā)80%合法嗎
這是不合理的，應(yīng)該按照100%正常發(fā)放工資。當(dāng)然前提是完成了合同中約定的工作任務(wù)。對(duì)居家辦公職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得無(wú)故與職工解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)因特殊情況影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受特殊情況影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
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