居家辦公算全勤嗎
居家辦公算全勤。
疫情期間，單位安排員工居家辦公的情況比較普遍，與此同時，單位對員工工作的監(jiān)督考核與平時到崗工作時有所不同。
但只要員工在家辦公提供與其工作崗位匹配的勞動后，企業(yè)沒有證據(jù)證明員工未提供勞動曠工在家的，應(yīng)按勞動合同約定支付員工正常的勞動報酬。
居家辦公工資發(fā)80%合法嗎
這是不合理的，應(yīng)該按照100%正常發(fā)放工資。當然前提是完成了合同中約定的工作任務(wù)。對居家辦公職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得無故與職工解除勞動合同。如果企業(yè)因特殊情況影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受特殊情況影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
