????本報記者 肖偉
????6月30日晚間，三一重工公告稱，2023年第三次臨時股東大會審議通過了關(guān)于2023年員工持股計劃等相關(guān)議案。據(jù)了解，該持股計劃總規(guī)模約為億元，計劃回購股票的價格為元/股，資金來自成立多年的獎勵基金。這已是公司連續(xù)四年推出以獎勵基金為資金來源的員工持股計劃。
【資料圖】
????三一重工認為，此舉有利于建立、健全激勵約束機制，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，有效地將股東利益、上市公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注三一重工長遠發(fā)展。
????連續(xù)四年推出同類計劃
????激發(fā)員工出海創(chuàng)業(yè)雄心
????本次員工持股計劃股票來源為三一重工回購專用賬戶已回購的股份，合計不超過3662萬股，且合計不超過三一重工當前股本總額的1%。本次持股計劃參加對象為三一重工董事、監(jiān)事、高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。
????為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加大吸引“兩新”“三化”人才力度，三一重工還在股票權(quán)益歸屬方式上進行分類安排。崗薪制員工將在2023年至2027年收獲股票權(quán)益，每個年度權(quán)益歸屬比例均為20%；股薪制員工將在2023年至2024年收獲股票權(quán)益，每個年度權(quán)益歸屬比例均為50%。
????自2020年至2023年，三一重工每年都推出同類型員工持股計劃，與廣大員工共同分享公司發(fā)展的成果。其中，2020年，三一重工為2264人授予831萬股，其中%授予中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。2021年，三一重工為4205人授予754萬股，其中%授予中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。2022年，三一重工為6996人授予2050萬股，其中%授予中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。2023年，三一重工為7131人授予3662萬股，其中%授予中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。被授予股權(quán)激勵的人數(shù)逐年增長，中層和骨干所獲股份的權(quán)益比例也逐年提升，充分體現(xiàn)三一重工“共同成長、共謀發(fā)展、共享成果”的理念。
????三一重工連續(xù)四年推出同類型的員工持股計劃，極大激發(fā)了員工的積極性。尤其是今年，三一重工推出員工持股計劃，為經(jīng)濟復(fù)蘇向好背景下的三一產(chǎn)品海外創(chuàng)匯創(chuàng)利增添了新動力。三一重工工作人員向記者介紹，“今年以來，基建復(fù)蘇、海外趨暖，沙特開啟THELINE計劃，尼日利亞提升改造老舊石油管道，俄羅斯加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，都為中國工程機械出口創(chuàng)造了有利條件。員工持股計劃適時推出，極大地激發(fā)了三一人的斗志和雄心，將廣大員工的心凝聚在一起，形成了顯著的示范效應(yīng)和財富效應(yīng)?！?/p>
????靈活運用員工獎勵基金
????凝聚匯集多方群體利益
????三一重工此次員工持股計劃雖然不設(shè)置業(yè)績考核指標，但是有廉潔、誠信等方面的行為約束條款，合計達13條。此外，持股計劃的資金來源為獎勵基金，獎勵依據(jù)為三一重工《關(guān)鍵崗位薪酬管理辦法》及《關(guān)于對部分崗位新錄用員工實施新的薪酬辦法（試行）的通知》等規(guī)定。
????湖南金州律師事務(wù)所高級合伙人資深律師邢鑫解讀稱，“員工持股計劃不設(shè)置業(yè)績考核目標，這是持股計劃的資金來源和性質(zhì)所決定。該持股計劃的資金來自獎勵基金，是員工超額完成任務(wù)后的應(yīng)得獎勵，故不再另設(shè)考核目標，以避免重復(fù)考核?！?/p>
????他進一步解釋稱，“獎勵基金是為獎勵員工創(chuàng)造超額利潤、開拓重要市場、簽訂戰(zhàn)略客戶、改進工藝流程、節(jié)約材料、實現(xiàn)節(jié)能降耗等專門設(shè)立的基金?；鸬馁Y金從企業(yè)利潤留成中按比例提取，一般直接發(fā)放給員工以資鼓勵。上市公司設(shè)立、提取和運用獎勵基金，需要通過股東大會審議，充分聽取中小投資者的意見。三一重工的做法，是將這部分獎金與公司未來股價和市值掛鉤，將廣大員工、社會股東、上市公司三者利益緊緊捆綁在一起?！?/p>
????記者梳理后發(fā)現(xiàn)，我國設(shè)立員工（職工）獎勵基金的制度由來已久，以往多以超額勞動報酬方式計算，以附加工資形式發(fā)放給員工個人。近年來，隨著資本市場快速發(fā)展，高素質(zhì)人才不斷涌現(xiàn)，獎勵基金形式也從單一走向豐富，從個別走向團隊。遵從“公平、公開、公正”原則，上市公司對獎勵基金的制度安排、獎金提取、獎金運用等均有公告說明。今年以來，已有春風動力、國旅聯(lián)合、海目星、光環(huán)新網(wǎng)、興業(yè)證券等多家公司公布了關(guān)于獎勵基金的相關(guān)動態(tài)，組織關(guān)鍵創(chuàng)新、擁有發(fā)明設(shè)計、帶頭技術(shù)攻堅、作出突出貢獻的員工可獲得對應(yīng)的獎勵。
（編輯 汪世軍 ）
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