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截至2022年底，我國60歲以上老年人已達2億8000萬人。隨著積極應對老齡化上升為國家戰(zhàn)略，和老年人對為老服務需求的不斷增加，養(yǎng)老服務行業(yè)人才呈現(xiàn)出供不應求的局面。為了吸引更多高校畢業(yè)生等青年人從事養(yǎng)老服務行業(yè)，最近，多地出臺入職獎補等優(yōu)惠政策。
山西省日前出臺措施，對今年7月起入職并從事老年人服務的從業(yè)人員給予3萬元到6萬元的一次性入職獎勵。山東省對養(yǎng)老機構中的畢業(yè)入職人員，分別給予1萬元到2萬元的一次性入職獎補。目前山東省共有1211名大中專畢業(yè)生獲得獎補1232萬元。在深圳，今年5月1日起，符合相關條件的養(yǎng)老機構從業(yè)人員不僅可以享受8000元到15000元的入職補貼，入職后還可以享受每月100元到800元的崗位補貼。江蘇省將養(yǎng)老護理員和養(yǎng)老服務管理人員還納入城市積分、準入落戶政策范圍。
除了入職補貼，云南、山東等地還搭建養(yǎng)老人才供需對接平臺。在山東省民政部門日前舉辦的養(yǎng)老服務相關專業(yè)應屆畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會上，通過交流研討、現(xiàn)場招聘等活動，共促成校企合作意向73份。一些養(yǎng)老機構主動對接相關院校，希望能吸引年輕人到養(yǎng)老機構就業(yè)。
留住青年人才 為養(yǎng)老行業(yè)注入新活力
另外，記者在采訪中了解到，年輕人不愿意從事養(yǎng)老工作的主要原因還是職業(yè)認同感低。有地方民政廳對養(yǎng)老服務相關專業(yè)應屆畢業(yè)生展開調(diào)查，結果顯示約四成畢業(yè)生不愿意從事養(yǎng)老行業(yè)。如何讓青年專業(yè)人才“請得進”還能“留得住”，成為各級民政部門推動養(yǎng)老服務人才隊伍建設努力破解的重要課題。
訂單式培養(yǎng) 提升養(yǎng)老護理職業(yè)認同感
王儀凡是一名養(yǎng)老護理專業(yè)的應屆畢業(yè)生，最近她剛剛簽約鄭州的一家養(yǎng)老機構，負責20多名高齡老人的健康管理，而在這之前，她已經(jīng)在這家機構實習了一年半。今年，跟她一起入職這家養(yǎng)老機構的應屆生有24名。
王儀凡的培養(yǎng)模式是近年來民政部和教育部等部門推出的“訂單式”培養(yǎng)，3個學期在校學習、3個學期在機構進行實踐和實習，使學生盡早接觸工作崗位。
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