【資料圖】
作者：王俊
目前，各地掀起了爭當“實干家”整治“太平官”的熱潮，激勵干部擔當作為是一個永恒的主題，需要各級黨委政府持續(xù)不斷地推進和落實。
能者上、庸者下的原則必須更加有力的貫徹。在一些地方和單位，論資排輩、平衡照顧的現(xiàn)象仍然存在，需要采取有效措施來解決。在干部選拔任用中，應該更加注重能力和表現(xiàn)，讓優(yōu)秀的干部得到更好的機會和待遇，而讓表現(xiàn)平庸的干部下來，為優(yōu)秀的干部騰出更多的空間。這樣有利于優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量。為此，需要建立起嚴格的選拔任用制度和評價機制，以確保選拔任用公平、公正、公開。
容錯糾錯的政策界限需要更加明確和具體化。干部在工作中難免會犯錯，如果處理不當，容易對干部造成打擊，導致干部喪失信心，影響工作積極性。因此，需要建立容錯糾錯機制，讓干部在犯錯時能夠得到及時糾正和支持，避免因為一個錯誤而被淘汰。同時，對于那些不作為、消極怠工的干部，也要及時采取措施，加強監(jiān)管，確保工作高效。這樣才能夠更好地保證干部的工作積極性和創(chuàng)造性，保證干部的公正評價和恰當使用。
關(guān)心關(guān)愛干部相關(guān)政策需要得到更好的落實。干部是工作的重要力量，需要得到充分的關(guān)心和保障。各級黨委政府需要加強對干部的關(guān)心和關(guān)愛，制定出相應的政策和措施，不斷地加強制度建設(shè)、完善政策措施，確保各項工作能夠順利進行，解決干部生活和工作中的實際困難，提高干部的工作積極性和生活幸福感，同時采取切實可行的措施來幫助干部提高自身素質(zhì)和能力。
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