2023年三倍工資假有哪些
2023年三倍工資假有元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，共11天。具體三倍工資假日期如下：
1、元旦：2023年1月1日。
2、春節(jié)：2023年1月22日、23日、24日。
3、清明節(jié)：2023年4月5日。
4、勞動(dòng)節(jié)：2023年5月1日。
5、端午節(jié)：2023年6月22日。
6、中秋節(jié)：2023年9月29日。
7、國(guó)慶節(jié)：2023年10月1日、2日、3日。
2023年三倍工資計(jì)算方法：
月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。
(1)21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。
(2)加班工資基數(shù)算法：
(2.1)簽訂勞動(dòng)合同：法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
(2.2)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
(2.3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定：若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
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