公司未繳納社保的補(bǔ)償是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者向社保局反映，可以要求社保部門(mén)督促用人單位補(bǔ)繳。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
1.強(qiáng)制性原則。
(1)一方面，受到利益的驅(qū)使，很難保證雇主自愿為其雇員加入社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用;
(資料圖)
(2)另一方面，盡管參加社會(huì)保險(xiǎn)的直接受益者是廣大勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者的個(gè)體差異很大，其具體情況紛繁復(fù)雜，使其自愿地加入社會(huì)保險(xiǎn)體系并按期如實(shí)地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在實(shí)踐推廣中也是非常困難的。
(3)在社會(huì)保險(xiǎn)的參預(yù)與費(fèi)用的繳納等方面必須實(shí)行強(qiáng)制性原則，這樣才可以有力地保證社會(huì)保險(xiǎn)的推廣和運(yùn)作。
2.保險(xiǎn)基金征用法定原則。
(1)保險(xiǎn)基金的征收法定;
(2)保險(xiǎn)基金的用途法定。
(3)如果對(duì)保費(fèi)征收的權(quán)限不加以嚴(yán)格限制，就可能出現(xiàn)保險(xiǎn)費(fèi)率和種類(lèi)變動(dòng)失控，加重投保人負(fù)擔(dān)，促成社會(huì)不安因素。
3.公平原則。
(1)公平原則是在社會(huì)保險(xiǎn)基金的給付和具體糾紛的處理上應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。
(2)公平原則要求社會(huì)保險(xiǎn)體系中每一個(gè)成員承受的負(fù)擔(dān)與其自身的經(jīng)濟(jì)狀況保持一致。
(3)而相同社會(huì)經(jīng)濟(jì)區(qū)域條件下的投保人所獲得的基本保障也應(yīng)當(dāng)是相同的，不論其最初繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用的多少。
勞動(dòng)保障主要是負(fù)責(zé)，就業(yè)再就業(yè)，社保，醫(yī)保，失業(yè)人員管理，職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹，退休人員社會(huì)化管理，農(nóng)民工管理等工作。法律快車(chē)提醒您，社會(huì)保障主要是負(fù)責(zé)民政優(yōu)撫，民政救助，日常醫(yī)療救助，低保等工作。
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