(資料圖)
企業(yè)自主建辦的職業(yè)院校,企業(yè)與職校協(xié)同育人是天職。企業(yè)與職校協(xié)同育人不僅是一種辦學(xué)理念,更是一種育人途徑。如果企校協(xié)同育人合力沒形成,企辦職校人才培養(yǎng)質(zhì)量提高就無保障,從而也會影響企業(yè)與職校的發(fā)展?! ⌒隆堵殬I(yè)教育法》規(guī)定,“國家發(fā)揮企業(yè)的重要辦學(xué)主體作用,推動企業(yè)深度參與職業(yè)教育,鼓勵企業(yè)舉辦高質(zhì)量職業(yè)教育?!眹乙苑ǘǚ绞?,界定了企業(yè)在職業(yè)教育辦學(xué)中的主體作用,表明國家對企業(yè)舉辦職業(yè)教育的重視和支持,同時也對企業(yè)深度參與職業(yè)教育寄予厚望?! ?strong>企辦職校協(xié)同育人存在誤區(qū)企業(yè)具有鮮明的行業(yè)特征,其自主建辦的職業(yè)院校如何發(fā)揮好行業(yè)優(yōu)勢、在育人實(shí)踐中如何發(fā)揮好協(xié)同育人作用等,是企辦職校健康發(fā)展的關(guān)鍵。但企業(yè)自主建辦職業(yè)院校,在行業(yè)優(yōu)勢和協(xié)同育人優(yōu)勢發(fā)揮上容易出現(xiàn)一些問題?! 半p主體”定位模糊。企辦職校在辦學(xué)形態(tài)上企業(yè)主資,教育決策、管理主責(zé),企校利益深度關(guān)聯(lián),企業(yè)為辦學(xué)主體,職校是教育主體,兩主體的交合點(diǎn)是“育人”。企業(yè)與職校,主體關(guān)系有層級區(qū)分,而在“育人”職能發(fā)揮上,主體職能是不可交互和替代的。在實(shí)踐中,企辦職校普遍存在的問題是“雙主體”間站位不準(zhǔn),主要表現(xiàn)在“誰說了算”的交鋒上。受此影響,企業(yè)對職校教育主體分內(nèi)工作插手太多,學(xué)校職業(yè)化管理的痕跡太重。另一方面,職校排斥企業(yè),使企辦職校的優(yōu)勢特色丟失。深層次分析,“雙主體”認(rèn)知錯位,導(dǎo)致協(xié)同育人的生態(tài)基礎(chǔ)被破壞。 存在“兩張皮”現(xiàn)象。企辦職校在誕生的基因里,就已經(jīng)注入了“雙主體”的元素,企業(yè)的辦學(xué)主體是上位,所辦學(xué)校的辦學(xué)定位、文化品牌、辦學(xué)條件、管理體制機(jī)制制定等,企業(yè)具有決定權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。而作為學(xué)校,教育主體的功能更多體現(xiàn)在教學(xué)管理、專業(yè)建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、教育資源優(yōu)化、學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展等方面,這些功能既承接了辦學(xué)主體的教育主張和要求,又實(shí)施自主管理。與此同時,無論企辦學(xué)?;蚴敲褶k學(xué)校,服從教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管是剛性化要求,具有雙重領(lǐng)導(dǎo)的特性。理論上企辦職校的“雙主體”關(guān)系是分明的,但現(xiàn)實(shí)中有的企業(yè)主體意識淡薄。最典型的現(xiàn)象是互不管,即企業(yè)籌資建了學(xué)校、聘了校長后,只關(guān)注企業(yè)既定效益目標(biāo)。另一極端是企辦職校秉持教育主體之牌,辦學(xué)我行我素,不能吸納企業(yè)文化,將企業(yè)化辦學(xué)簡單等同于普通辦學(xué)。相形之下,辦學(xué)主體與教育主體在這里是分離甚而是相互排斥的,協(xié)同育人也就無從談起?! f(xié)同育人缺少制度支撐。企業(yè)在辦校的同時,還要建立和完善協(xié)同育人的相關(guān)制度政策。如,企業(yè)作為技能人才實(shí)訓(xùn)實(shí)踐基地,怎樣讓這個平臺成為職校的“近水樓臺”;技術(shù)工人怎樣“雙師化”(即技師和指導(dǎo)教師),“雙師化”的薪酬如何計算、經(jīng)費(fèi)怎樣籌措;產(chǎn)教融合、工學(xué)結(jié)合的質(zhì)量如何監(jiān)控和評價;等等。協(xié)同育人沒有相關(guān)制度的支持,教育亂象也就增多。如,一些企業(yè)對自辦職校的長遠(yuǎn)辦學(xué)規(guī)劃,缺少科學(xué)論證和可行方案;有的企業(yè)對自辦職校雖有規(guī)劃,但本本化、復(fù)制化的痕跡突出,企業(yè)辦學(xué)的特色和優(yōu)勢喪失;有的企業(yè)對自辦職校采用“家長式”管理,大有我投資我說了算的意味,人治思想較重。學(xué)校方面,由于自主管理意識的缺失,看企業(yè)主“臉色”辦事,唯企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所說行事,存在教育主體被邊緣化現(xiàn)象?! ∶つ孔非蠼?jīng)濟(jì)效益最大化。協(xié)同育人,追求的效益目標(biāo)包含社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,作為舉辦者需要付出人力成本、資源成本、經(jīng)濟(jì)成本等。但有的企業(yè)創(chuàng)辦職校的動機(jī),是把辦學(xué)作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)拓展的新領(lǐng)域,盲目擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模,片面追求學(xué)生數(shù)量;改善和提高辦學(xué)條件持續(xù)投入減少,造成辦學(xué)規(guī)?;瘮U(kuò)大與辦學(xué)條件不匹配,影響了辦學(xué)質(zhì)量。 企辦職校協(xié)同育人行動策略當(dāng)下企辦職校協(xié)同育人問題成因十分復(fù)雜,需要紓解難題多。聚焦以上問題,主要的策略思考有以下幾個方面。 產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈融通,盤活協(xié)同育人的“棋”。企業(yè)在治廠中所積累的育人用人經(jīng)驗(yàn),切身對企業(yè)文化和職業(yè)人素質(zhì)的解讀,可通過辦學(xué)校遷移到專業(yè)建設(shè)中、深度融合到育人過程中,這是企業(yè)辦學(xué)最寶貴的資源。產(chǎn)業(yè)之道與育人之道相通點(diǎn)很多,如“產(chǎn)業(yè)鏈→生產(chǎn)鏈→技術(shù)鏈→人才鏈”與“專業(yè)鏈→課程鏈→核心能力鏈→應(yīng)用型人才鏈”,有內(nèi)在的緊密關(guān)系。產(chǎn)業(yè)鏈標(biāo)示企業(yè)做什么的屬性,專業(yè)鏈標(biāo)示培養(yǎng)什么職業(yè)方向的人才;生產(chǎn)鏈?zhǔn)蔷唧w產(chǎn)品生產(chǎn)的流程,課程鏈?zhǔn)桥囵B(yǎng)既定人才匹配的課程;技術(shù)鏈?zhǔn)钱a(chǎn)業(yè)生產(chǎn)中的核心環(huán)節(jié),核心能力鏈?zhǔn)窃谡n程或?qū)I(yè)教育中形成的核心能力;人才鏈?zhǔn)瞧髽I(yè)高效運(yùn)行的保障,應(yīng)用型人才鏈?zhǔn)锹殬I(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的目的??梢?,只要企業(yè)協(xié)同育人的理念不丟失,企校協(xié)同育人的綠色大道就會暢通無阻?! ∪铰?lián)動,“三力”并舉。企校協(xié)同育人是一個由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方協(xié)同形成的閉環(huán)圈,協(xié)同育人機(jī)制能否良性互動,取決于三方合作的有效性。三方聯(lián)動的內(nèi)核是企業(yè)的教育力、學(xué)校的服務(wù)力、學(xué)生的發(fā)展力“三力”之合。在“三力”合成中,辦學(xué)主體與教育主體均服務(wù)于學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng),學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展水平是對協(xié)同育人質(zhì)量的檢驗(yàn)。內(nèi)外三方合力的形成要考慮:辦學(xué)主體主導(dǎo)的職業(yè)方向和人才素質(zhì)要求,顯然是立足于企業(yè)自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、生產(chǎn)主業(yè)及今后轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)開發(fā)等人才訴求來謀劃的,但不應(yīng)將用人置于育人的前端,協(xié)同育人考量的不應(yīng)是企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)值利潤,而是企業(yè)培養(yǎng)所需人才的教育能力;職業(yè)院校與企業(yè)能否深度合作,也不是看學(xué)校牌子多大、規(guī)模如何,合作的把手應(yīng)是服務(wù)力,即服務(wù)企業(yè)、服務(wù)學(xué)生專業(yè)發(fā)展的能力,在工學(xué)結(jié)合生產(chǎn)性教學(xué)中育人、在企業(yè)服務(wù)性活動中育人是學(xué)校與企業(yè)協(xié)同育人的關(guān)鍵;學(xué)生是校企協(xié)同活動的中心,作為學(xué)習(xí)的主體,也要自覺從學(xué)科化知識性學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變到技術(shù)能力導(dǎo)向的生產(chǎn)性學(xué)習(xí)上來,在企校的協(xié)同教育中修煉職業(yè)道德和素養(yǎng)、提高實(shí)踐能力,從而實(shí)現(xiàn)專業(yè)化的“應(yīng)知”到職業(yè)化的“應(yīng)會”轉(zhuǎn)型?! 〗ㄖ屏⒁?guī),為協(xié)同育人保駕護(hù)航。首先,建立企校內(nèi)在的教育資源循環(huán)機(jī)制。企業(yè)通過協(xié)同育人,全程參與學(xué)校的育人過程,如專業(yè)開發(fā)和設(shè)置的論證、教學(xué)計劃擬定、課程系統(tǒng)開設(shè)、考核評價標(biāo)準(zhǔn)制定等。鼓勵支持人才雙向流動,企業(yè)技術(shù)骨干或技術(shù)能手作為兼職教師參與學(xué)校教學(xué)、開展專業(yè)教師技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)校教師深入企業(yè)開展研發(fā)工作,主動為企業(yè)解決技術(shù)難題。其次,明確責(zé)任清單,建立協(xié)同育人評價機(jī)制。以育人為目標(biāo),協(xié)同育人的評價要考慮到三方聯(lián)動的實(shí)際,建構(gòu)三維主體體系。學(xué)生是協(xié)同育人的核心,對企業(yè)辦學(xué)主體的協(xié)同效果評價和對學(xué)校教育主體的協(xié)同效果評價,他們最有發(fā)言權(quán);學(xué)生的獲得感、歸屬感、認(rèn)同感,是學(xué)生基于協(xié)同育人目標(biāo)對企業(yè)評價的重點(diǎn);對學(xué)校評價的關(guān)注則在于,協(xié)同育人的組織力和協(xié)調(diào)力、學(xué)生參與融入的調(diào)動力、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的能力訓(xùn)練與儲備等。辦學(xué)主體對教育主體的評價,多表現(xiàn)為目標(biāo)管理,主要由畢業(yè)率、就業(yè)創(chuàng)業(yè)率、專業(yè)對口率、辦學(xué)的社會影響力和良好的經(jīng)濟(jì)效益等方面組成;而學(xué)校對辦學(xué)主體的評價,多集中于教育資金的投入與辦學(xué)條件的改善、對學(xué)校的人文關(guān)懷、對學(xué)生專業(yè)化成長的教育擔(dān)當(dāng)?shù)取! ∑筠k職校的協(xié)同育人機(jī)制建立是一個繁雜的系統(tǒng),如上所列只是綱要性的,具體成為具有導(dǎo)向性、實(shí)時監(jiān)控性、可操作性的制度,還應(yīng)因校因事因時而制定?! 。ㄗ髡呦嫡憬べQ(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院副研究員、黨委委員、宣傳部長、發(fā)展規(guī)劃處處長)
標(biāo)簽: